Yurtdışı Ev Çalışanı Vizesi (Overseas Domestic Worker Visa)

Yurtdışı Ev Çalışanı Vizesi, halihazırda bir işverenin yanında çalışan kişilerin, işverenleriyle birlikte Birleşik Krallık’a kısa süreli olarak giriş yaparak ev hizmetlerinde çalışmasına imkân tanıyan bir vize türüdür. Bu vize genellikle geçici ziyaretler kapsamında değerlendirilir ve uzun vadeli çalışma hakkı sağlamaz.

Bu kategori kapsamında; bakıcı, temizlik görevlisi, aşçı, özel şoför veya kişisel bakım hizmeti sunan ev çalışanları başvuru yapabilmektedir.

Başvuru Şartları

Bu vizeye başvurabilmek için aşağıdaki kriterlerin sağlanması gerekir:

• Başvuru sahibinin en az 19 yaşında olması 
• Aynı işveren için en az 12 aydır kesintisiz çalışıyor olması 
• Bu çalışma ilişkisinin maaş bordrosu, sözleşme veya resmi belgelerle ispatlanabilmesi 
• Birleşik Krallık’taki çalışma şartlarını açıkça belirten imzalı iş sözleşmesinin bulunması 
• İngiltere’deki çalışma süresince yasal asgari ücret düzeyinde ödeme alınacağının belgelenmesi 
• Kişinin seyahat süresi boyunca kendi geçimini sağlayabilecek maddi yeterliliğe sahip olması 

Başvuru dosyasında iş ilişkisini net şekilde ortaya koyan belgelerin sunulması, değerlendirme sürecinde kritik rol oynar.

Vize Süresi ve Haklar

Bu vize ile Birleşik Krallık’ta en fazla 6 aya kadar kalış hakkı tanınır.
Vize sahibinin:

• Sadece mevcut işvereniyle çalışması gerekir 
• Başka bir işverene geçiş yapması mümkün değildir 

Bu vize türü, kalıcı çalışma ya da uzun süreli oturum hakkı sağlamaz.

Uzatma Durumu

Genel uygulamada Yurtdışı Ev Çalışanı Vizesi uzatılamaz. Sadece 5 Nisan 2012’den önce bu statüde bulunan kişiler için istisnai uzatma hakları söz konusu olabilir. Yeni başvurular için uzatma imkânı bulunmamaktadır.

Aile Üyeleri

Bu vize kapsamında başvuru sahiplerinin:

• Eşlerini 
• Partnerlerini 
• Çocuklarını 

bağımlı (dependant) olarak İngiltere’ye getirmeleri mümkün değildir. Vize yalnızca başvuru sahibini kapsar.

Genel Değerlendirme

Overseas Domestic Worker vizesi, özellikle işveren-bağımlı çalışma ilişkisine dayalı olduğu için detaylı belge incelemesine tabi tutulur. İş geçmişinin tutarlı olması, sözleşme şartlarının açık şekilde belirtilmesi ve mali yeterliliğin doğru belgelenmesi başvurunun olumlu sonuçlanmasında belirleyici unsurlardır.

Eksik veya çelişkili bilgiler içeren başvurular ret ile sonuçlanabileceğinden, sürecin dikkatli ve planlı yürütülmesi önemlidir.